فجوة الاجور بين الجنسين , هل حقا الشركات العالمية تظلم النساء ؟

Advertisements

فجوة الاجور بين الجنسين , هل هي موجودة أم أنها مجرد خرافة .

من بين أكثر المغالطات التي ستسمعها من أي نسوية في العالم غربية أو عربية كيفما كانت هو أن المرأة مظلومة ومضطهدة . والدليل أنها دائما تأخذ راتب أقل في نفس الوظيفة مقارنة برجل أخر في نفس الوظيفة . وهي معضلة فجوة الاجور . هل هذا صحيح ؟

في سنة 2019 تم نشر مقالة مفصلة على موقع توارد داتا ساينس مبنية على تقارير تصدر عن وزارة العمل الامريكية كل سنة تتحدث عن فجوة الاجور بين النساء والرجال.

Advertisements

وكانت هذه التقارير في الحقيقة صادمة لعامة الناس . فقد اتضح أن النساء متوسط دخلهم السنوية هو 30000 دولار .  في حين أن الرجل متوسط دخله السنوي 40 ألف دولار .  هذه الاحصائية تبين أن المرأة دخلها يعادل فقط 75٪ من دخل الرجل .

تظهر تحليلات فجوة الاجور عكس ما هو ظاهري

لكن الغريب أن هذه الارقام في ظاهرها تبين أن الرجل يربح أكثر من المرأة . أي ان فجوة الاجور فعلا موجودة . إذا يجب أن نرى الاسباب الرئيسية , النسويات لا يأخذون أبدا في عين الاعتبار واقع وحقيقة أن الرجال في المتوسط ​​يعملون ساعات أكثر من النساء . اضافة الى ساعات اضافية بعد الساعات القانونية . 

وفقًا للتقرير المبني على  بيانات التعداد السكاني في الولايات المتحدة .  فالرجال يقضون أثناء العمل متوسط 41.0 ساعة أسبوعيا . في حين أن النساء يقضون أثناء العمل معدل 36.3 ساعة في الأسبوع.

التقرير أخذ بعين الاعتبار أن هناك من سيعارضون الامر بحجة الزواج والابوة . والادوار في المجتمع والعائلة لها دور في هذا التمييز بين الجنسين في الدخل السنوي وهو ما يؤثر على أن المرأة دخلها أقل .

لنمشي في هذه الفكرة . تم وضع تصنيف أخذ فيه بعين الاعتبار الحالة الاجتماعية . ليظهر أن هذه فجوة الاجور في الدخل تصبح أكبر بين المتزوجين في مقابل العزاب الذين ليس لديهم أطفال . وتستمر الفجوة بالاتساع بالنسبة للوالدين المتزوجين ،.

بل حتى أن فجوة الاجور تظهر بين الرجال أنفسهم . حيث أتضح أن الآباء المتزوجين يعملون عدد ساعات أكثر حتى من الرجال الآخرين . والفجرة أيضا تظهر بين النساء أنفسهن . ففي حين أن الأمهات المتزوجات ولديهن أطفال تعملن ساعات أقل من النساء المتزوجات اللاتي ليس لديهن أطفال .

صورة فجوة الاجور بدأت تتضح

يتفرع التقرير لدراسة مهن مختلفة في أمريكا . كالخياط والسباك والنجار والموضف والمحاسبة والطبيبة مئات الوضائف والمهن . اضافة لنقطة أن ساعات عمل الرجال أكبر من عدد ساعات النساء فقد تبين أن الفجوة سببها طبيعة العمل ومكان العمل . حيث يؤثر قرار من يقوم بمعظم العمل بالخارج مقابل من يبقى في المنزل على فجوة الاجور المختلفة  بطريقتين : فهو يعدل الدخل الرسمي ، ولكنه يؤثر أيضًا على مقدار ما يكسبه الرجال والنساء لكل ساعة عمل .

سأبسطها لكم بالامثلة المثبتة بالاحصائيات 

سلط التقرير الضوء على أكثر الوظائف شيوعًا في الولايات المتحدة : المديرون .

متوسط ​​ دخل المدير العازب  بدون أطفال سنويا 60 ألف دولار . في حين أن متوسط دخل المديرة العازبة 58 ألف دولار سنويا . مجددا ستجد أن النوسية ستفقد صوابها من الغضب حين ترى فرق حوالي 2000  دولار . لكن مهلا هي لن تقول لك أن متوسط ساعات عمل المدير العازب هو 43.7 ساعة في الأسبوع . في حين أن متوسط عدد ساعات المديرة العازبة 42.3 ساعة في الأسبوع . لذلك اذا كانت هناك نسوية لها من الجرأة ما يكفي للرد على هذا الفيديو فمرحبا أنا أنتظر .

تشكل ساعات العمل المختلفة العامل الاكبر

اذا النتيجة الطبيعية أن الرجال يكسبون نسبة 3.4٪ أكثر من النساء  لكنهم يعملون 3.5٪ عدد ساعات أكثر  من النساء في الأسبوع .

لكن هناك نقطة أخرى مثيرة للاهتمام حين نقوم بدراسات نفس الحالة لكن هذه المرة بالنسبة للمتزوجين . نلاحظ أن كلا من المدير المتزوج والمدير الاعزب راتبهم أعلى من النساء في نفس الحالة الاجتماعية . لكن الرجال يكسبون أكثر بكثير من النساء .

فمتوسط دخل المدير المتزوج  بدون أطفال في أمريكا  ​​90 ألف دولار سنويا  ، في حين أن متوسط دخل المديرة المتزوجة  بدون أطفال  ​​62 ألف دولار . فرق يصل ل31٪. بعبارة أخرى ،

ستجد نسوية ترميك بهذه المعلومة وهي فعلا حقيقية ولكنها كما قلنا لن تريد الصورة بالكامل . تفسير هذه الفجوة التي تصل ل 31٪ بحسب الاحصائيات أن الرجال مباشرة بعد الزواج يميلون أكثر للعمل لساعات أكثر . حيث ترتفع نسبة عدد الساعات للرجال أسبوعيا في العمل ل 4.3٪ في المئة . بينما النساء وحتى بعد الزواج تستمرن في العمل بنفس عدد الساعات في الأسبوع . والنتيجة المرأة تضل تأخذ نفس الدخل . وبسبب أن الرجل يعمل 4.3٪ في المئة أكثر راتبه طبيعي يكون أكبر ، كما يقال عمل اكثر مال اكثر 

أكبر 5 مناجم ذهب في العالم

هناك شيئ اخر يظهر التقرير أن المدير الذكر المتزوج بدون أطفال يربح  38.40 دولارًا في الساعة ، في حين أن المديرة المتزوجة بدون أطفال تربح 28.70 دولارًا للساعة . وهذا يظهر فرق بنسبة حوالي 34٪ أكثر من النساء للمدراء المتزوجين بدون لأطفال . 

في الغالب وبحسب التقرير لوحظ أنه في المهن الأكثر انتشارا  تقريبا لا يوجد او نادرا ما يوجد فارق في الاجور بمجموعة من الناس من ليس لديهم اطفال ، والتي تفسر بالارقام بسبب اختلاف وقت العمل . لكن  في المقابل هناك بعض المهن التي تبرز فجوة في الاجور لهذه المجموعة من الناس كالحراس و السائقين والمشرفين ومندوبي مبيعات التجزئة . 

والشيء الغريب الذي يتكرر الفجوة تزداد بشكل كبير بالنسبة للمتزوجين ، حتى لو لم يكن لديهم أطفال . ونفس النمط يتكرر في المهن التي تربح النساء العازبات بدون اطفال فيه اكثر من الرجال ، كممثلي خدمة العملاء وطهاة وموظفو استقبال و سكرتيرات و كتبة مكاتب ، في كل هذه المهن ، تكون فجوة الأجور لصالح النساء إذا تزوجن : ولكن بشكل عام يضل الرجال المتزوجون يكسبون أكثر من النساء المتزوجات بسبب العالم الذهبي ، وقت اكثر اثناء العمل أجر اكبر 

الشيء المثير ولافت للانتباه ، أن المقيمين على هذا التقرير وجدو أنه هناك صلة وعلاقة وطيدة بين أجر الساعة والوقت الذي يقضيه الشخص في العمل بشكل عام . بعبارة بسيطة كلما كنت تمضي ساعات أكثر في العمل في الاسبوع  يصبح ثمن الساعة أغلى و هذا صحيح لكلا الجنسين.

لكن في الصورة البيانية التي ستظهر امامكم الان ركزو فيها جيدا ، هذا الرسم البيني تبين متوسط عدد ساعات العمل بالنسبة لكل مجموعة عزاب متزوجين بدون اطفال ، متزوجين بأطفال 

علاقة فجوة الاجور بشكل مباشر بالساعات الاضافية

يتضح أنه كلما ازدادت ساعات العمل اسبوعيا ، يزداد متوسط ​​الأجر بالساعة مع زيادة الوقت الذي يقضيه في العمل . وهذا الامر يصب في مصلحة اجور الرجال كونهم الاكثر ميولا من النساء في العمل لساعات اكثر خاصة إذا كانوا متزوجين . لكن اذا نظرنا مجددا للرسم البياني السابق ستستطيع أن ترى أن النساء الغير متزوجات بدون أطفال  أجورهم  أكثر من الرجال مقابل كل ساعة يقضونها في العمل . اذا لحل المعضلة والفارق المسألة بسيطة بلغة الارقام يجب أن تعمل المرأة نفس عدد ساعات الرجل بشرط أن تبقى الظروف الأخرى كما هي 

في هذه الصورة البيانية التي تظهر امامكم ، تبين أجر الساعة لكل من  للنساء والرجال العزاب بدون أطفال

في الرسم البياني التالي ، يمكننا أن نرى متوسط عدد ساعات العمل لكل مجموعة:

مسألة فجوة الاجور بين الجنسين  ليست دائما بخصوص ساعات العمل ولكن أيضا العمر والخبرة من أكبر العوامل المهمة والتي ايضا تساهم فيها ساعات العمل بطريقة غير مباشرة . هذا الرسم البياني يبين المتوسط ​​المرجح لساعات العمل لكل عمر من النساء غير المتزوجات والرجال بدون أطفال . والرسم البياني هدفه عزل التأثيرات المحتملة التي قد يحدثها العمر والخبرة الوظيفية في فجوة الأجور لكل مجموعة .

بالنسبة للعزاب الذين ليس لديهم أطفال . توجد فجوة صغيرة جدًا في كل عمر لكن بالنسبة للمتزوجين . تبرز الفجوة بشكل كبير في ساعات العمل في كل عمر . وإذا أخذنا في الحسبان  كيف يختلف أجر الساعة مع تقدم الرجال والنساء في العمر . فما يتضح هو أن أجر الساعة للرجال أكبر من النساء في كل الحالات .

الخلاصة الحتمية لكل هذه البيانات

أهم ما نستنتجه من هذه البيانات التي شاهدتموها للتو هو أن الخبرة مرتبطة ارتباط وثيق بالوقت الذي يقضيه الشخص في العمل على مر السنين .  وهذا الشيء طبيعي ومعروف الشخص الذي يعمل كمدير ثلاث سنوات ليس كمن عمل لخمس سنوات لان صاحب الخمس سنوات سيكون له خبرة اكثر ومهارات اكبر وبالتالي ثمن ساعة عمله ستكون أكبر وليس هذا فقط بل سيكون مطلوب أكثر في سوق العمل ، 

لهذا السبب وبناء على كل ما طرحناه مع مرور السنين ، يغرق الرجال العمل والتدريب وكسب خبرة اكثر مع كل ساعة اضافية في العمل مقارنة  بالنساء . وبالتالي  تتسع فجوة الاجور تلقائيا بدون أي مسبب بشري خارجي  مع اكتساب الرجال خبرة أكثر من النساء.

الخلاصة التي توصل اليها التقرير الكندي وبناء على كل المعطيات والمعلومات التي تم جمعها أن من الاكثر الاسباب المذكورة لفجوة الاجور هو الانجاب وأدوار الجنسين والتمييز الجنسي . ونقطة التمييز الجنسي هو أكثر ما تثيره النسويات في العالم  . لكن المخيب للامال وبحسب هذا التقرير وبكل البيانات المطروحة امام عامة الناس ف السبب الرئيسي في فجوة الاجور ليس التمييز الجنسي . فالحقيقة الملموسة في اغلب المجتمعات وهو أن متوسط ساعات العمل لكل من النساء والرجال مختلف تماما . ويرتفع هذا الفرق بشكل كبير  خاصة بعد الزواج والانجاب .

لا يمكن أبدا لاي أحد أن ينكر أن الرجال يميلون أكثر الى قضاء المزيد من الوقت في العمل ، وكلما قضو وقت أكثر في العمل اكتسبو خبرة أكثر مع كل سنة يقضونها في العالم ، والعالم الرأسمالي يدفع أكثر لمن له خبرة أكبر . ولا يمكن أبدا أن تدفع نفس الاجر لشخصين حتى لو كانا ذكرين وحتى لو عملا نفس ساعات العمل .  احدهما اكثر خبرة من الاخر ، لانه بكل صراحة يعتبر شيء غير عادل 

والعدالة تسمو على المساواة وهذا قانون اخلاقي

فجوة الاجور سببها الاساسي ليس التمييز الجنسي 

هذا لا يعني أن التمييز بين الجنسين غير موجود . يُظهر تحليلنا أنه ، على المستوى الإجمالي ، لا يتم تفسير معظم الفجوة بالتمييز بين الجنسين.

وهذا الامر ايضا سببه الفوارق البيولوجية . النسويات يكرهن شيء اسمه فوارق بيولوجية يكرهن أن الرجال مختلفون عنهم جسديا وهورمونيا . يكرهون هذا الامر لماذا لانه حقيقة وطبيعة لا يمكنهم أبدا تغييرها . وفي الحقيقة هم يتمنون لو استطاعو جعل الرجل يلد ليكونو متساوين ,  العامل البيولوجي له تأثير كبير ، مثلا المرأة تحبل والرجل لا المرأة ترضع والرجل لا وستين الحالتين لهما تأثير كبير في الاقتصاد ، في الغالب المرأة تفضل اخذ عطل للبقاء مع اطفالها لاشباع غريزة الامومة والرجل لا تقريبا ، 

حين تحبل المرأة غالبا تأخذ عطلة والرجل يعمل ، هذا يعني ساعات اضافية وخبرة اضافية ، حين تلد المرأة ايضا تأخذ اجازات والرجل في الغالب يعود للعمل وهذا يعني المزيد من ساعات العمل و الخبرة ، لا يمكن أبدا لاي نسوية أن تنكر في قرارة نفسها وجودة فوارق بيولوجية بينها وبين الرجل تتحكم في حياتها وتكسر روتين عملها بشكل مختلف عن الرجل والا لما كان هناك فريق كرة قدم رجالي ونسائي او مصارعة للرجال ومصارعة للنساء في نفس النزال ، لا يمكن غير منطقي غير معقول ، وهم يكرهون هذه الحقيقة 

ويقول التقرير في النهاية

To conclude and to recap , we can say that, according to our analysis, job market forces and gender preferences in relation to marital status and parenthood could explain almost all of the pay gap. Most of the gap is not the result of gender discrimination.

المصدر

Advertisements
السابق
أكبر 5 مناجم ذهب في العالم
التالي
اكتشف أطول 5 تماثيل في العالم

اترك تعليقاً